Zukunftsorientiert arbeiten:
anpassungsfähig kompetent gesund

Gezielte Organisationsberatung und innovative Konzepte für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt.
Organisationsberatung

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Herausforderung für Unternehmen

In der dynamischen Geschäftswelt von heute stehen Unternehmen vor einer Vielzahl an Herausforderungen: Von der Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz über das Management der psychischen Belastungen, Anpassung an Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle, flexible Führung in unsicheren Zeiten, bis hin zur Entwicklung und Bindung von Talenten im Angesicht des Fachkräftemangels und der Integration nachhaltiger Praktiken. Wir erkennen die Komplexität und Vielschichtigkeit dieser Herausforderungen und bieten ganzheitliche Lösungen, gestützt auf interdisziplinäre Expertise und tiefgreifendes Verständnis

Leistungen & Lösungen für Arbeitgeber

Wir bieten Dir vielfältige und individuelle Lösungen für die Herausforderungen Deines Unternehmens.
Change Prozesse

Begleitung von Change Prozessen

Begleitung bei Change-Prozessen mit Schulungen und Coaching fördert Transformationserfolg. Wir bieten Analyse, Umsetzungsunterstützung und entwickeln Strategien für effektiven Wandel. Durch Kommunikation und Mitarbeiterengagement minimieren wir Widerstände und fördern Akzeptanz. Ziel ist nachhaltiger Unternehmenserfolg und gestärkte Anpassungsfähigkeit durch Bildung und Entwicklung.

Coaching Mitarbeiter und Führungskräfte

Führungskräfte & Mitarbeiter Coaching

Systemisches 1-zu-1-Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter stärkt individuelle Führungskompetenzen und persönliche Entwicklung. Es fördert Reflexionsvermögen, verbessert Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten und unterstützt bei der Bewältigung von Veränderungen. Unser Ansatz zielt darauf ab, Klarheit über berufliche und persönliche Ziele zu schaffen, die Selbstwahrnehmung zu verbessern und eine adaptive Führungskultur zu entwickeln.

Konfliktmanagement & Mediation

Konfliktmanagement und Mediation stärken die Zusammenarbeit und fördern ein positives Arbeitsklima. Unser Angebot umfasst Schulungen und individuelles Coaching, um Konflikte konstruktiv zu lösen und Kommunikation zu verbessern. Wir unterstützen Teams und Führungskräfte, Konflikte frühzeitig zu erkennen, effektive Lösungsstrategien zu entwickeln und so die Arbeitsbeziehungen zu stärken. Ziel ist eine harmonische Arbeitsumgebung, die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit steigert.

Diversity Management

Diversity Management

Diversity-Management fördert den Unternehmenserfolg durch Vielfältigkeit. Wir unterstützen die Implementierung mit zielgerichteten Schulungen und Strategien, die Diversität am Arbeitsplatz erhöhen. Unsere Maßnahmen umfassen die Entwicklung inklusiver Richtlinien und den Aufbau einer Kultur, die jede Form von Vielfalt wertschätzt. Das Ziel ist ein Arbeitsumfeld, das Innovationen fördert, die Mitarbeiterbindung stärkt und so direkt zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Betriebliches Gesundheits­management

Nachhaltiges BGM konzentriert sich auf langfristige Gesundheitsförderung und Unterstützung bei Implementierung und Entwicklung präventiver Maßnahmen. Wir bieten ergonomische Optimierung, Förderung, mentalen Wohlbefindens und Schulungen zur Stärkung der Gesundheitskompetenz. Durch regelmäßige Evaluierung sichern wir den Erfolg und passen Strategien an.

Arbeit 4.0

Arbeit 4.0 bringt Herausforderungen: Neue Technologien, flexible Arbeitszeiten und der Bedarf an ständiger Anpassung. Wir bieten Lösungen, um diese Herausforderungen zu meistern. Durch Schulungen und Beratung stärken wir die Resilienz deines Teams, fördern eine adaptive Kultur und verbessern das Konfliktmanagement. Entdecke, wie wir die Arbeitswelt von morgen gestalten, indem wir heute die Weichen richtig stellen.

Mental Health

Mental Health

Mental Health Support bietet Workshops, Beratung und Resilienztraining für Mitarbeiter und Führungskräfte, um Stressbewältigung und Work-Life-Balance zu verbessern. Wir schärfen das Bewusstsein für psychische Gesundheit, fördern eine Kultur der Achtsamkeit und unterstützen die Entwicklung von Coping-Strategien. Unser Ziel ist es, das Wohlbefinden zu steigern, die Produktivität zu erhöhen und so den Unternehmenserfolg nachhaltig zu unterstützen.

Gesundes Führen

Gesundes Führen schult Führungskräfte in Achtsamkeit und Resilienz, fördert ein positives Arbeitsklima und stärkt gesundheitsbewusstes Verhalten. Durch individuelles Coaching verbessern wir effektive Kommunikation, unterstützen empathische Führung und motivieren Teams zu Höchstleistungen. Unser Ziel ist es, eine Führungskultur zu etablieren, die Mitarbeiterwohlbefinden und Produktivität steigert, um so den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.

Kommunikationsstrategien

Unser Kommunikationstraining für Teams und Führungskräfte stärkt zwischenmenschliche Fähigkeiten, fördert effektive Gesprächsführung und verbessert das Verständnis im Team. Durch praxisnahe Übungen und individuelles Feedback entwickeln wir eine Kommunikationskultur, die Offenheit und Vertrauen schafft. Ziel ist es, Konflikte zu minimieren, die Zusammenarbeit zu optimieren und eine Arbeitsatmosphäre zu fördern, die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit steigert, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu unterstützen.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Team Building

Unsere Teambuilding-Maßnahmen, einschließlich kreativer Workshops und Outdoor-Aktivitäten, stärken den Teamgeist. Durch interaktive Übungen fördern wir Kommunikation und Kooperation. Beispiele wie Kunstprojekte oder Abenteuer in der Natur verbessern die Teamdynamik und schaffen ein starkes Wir-Gefühl. Ziel ist, eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, die Innovation fördert, Konflikte minimiert und sowohl Produktivität als auch Mitarbeiterzufriedenheit steigert.

Unternehmenskultur

Wir gestalten eine Unternehmenskultur, die Identifikation mit dem Unternehmen fördert, basierend auf einem starken Leitbild. Durch gezielte Workshops und Beratung verankern wir Werte wie Offenheit und Teamgeist. Unser Ansatz inspiriert Mitarbeiter, sich voll und ganz mit dem Unternehmen zu identifizieren, fördert Innovation und stärkt die Zusammenarbeit. Dies trägt zur Steigerung von Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit bei und sichert den langfristigen Unternehmenserfolg.

Multiplikatorenschulungen

Unsere Multiplikationsschulungen befähigen Mitarbeiter, Wissen und Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens weiterzugeben. Durch praxisorientierte Trainings und Methodenvermittlung stärken wir die Rolle von Multiplikatoren als Schlüsselressourcen für kontinuierliches Lernen und Entwicklung.Ziel ist es, eine lernfördernde Kultur zu etablieren, die Innovation antreibt, die interne Kommunikation verbessert und den Unternehmenserfolg nachhaltig.

Nutzen & Vorteile als Arbeitgeber

Profitiere von facettenreichen & individuellen Lösungen

Unternehmenserfolg steigern

Steigere deinen Unter­nehmens­erfolg durch gezielte Maß­nahmen und innovative Strategien. Wir konzentrieren uns darauf, Mitarbeiter­gesundheit zu stärken, Führungs­kultur zu ver­bessern und nach­haltige Praktiken zu implementieren.

Störfaktoren beseitigen

Identifiziere und beseitige Stör­faktoren, um Talente zu binden. Unsere präzisen Diagnosen und Lösungs­strategien helfen dir, Fluk­tuation und Fach­kräftemangel effektiv zu begegnen.

Außendarstellung als positiver Arbeitgeber

Werde zum positiven Arbeit­geber mit über­zeugender Außen­darstellung. Wir arbeiten mit dir an Strukturen und Leit­bildern, die deine Unternehmens­kultur verbessern und nach außen hin präsentieren.

Nachhaltigkeit schaffen

Erziele einen nach­haltigen Impact: Durch gezielte Evaluierung und An­passung deiner Maß­nahmen und Strategien erzielst du lang­fristige, nachhaltige Erfolge und stärkst die Zukunfts­fähigkeit deines Unter­nehmens.

Fallstudien von Unternehmen

Effektives Konflikt­management

Ausgangssituation:

Umgesetzte Maßnahmen:

Erfolgreiches Team Building

Ausgangssituation:

Umgesetzte Maßnahmen:

Neuausrichtung der Unter­nehmens­struktur

Ausgangssituation:

Umgesetzte Maßnahmen:

Das sagen meine Kunden über mich

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So sieht unsere Zusammenarbeit aus

1

Buche deine kostenlose Erstberatung

2

Erstgespräch mit möglichen Zielsetzungen und Perspektiven

3

Meeting mit allen Verantwortlichen & Planung der Maßnahmen

4

Umsetzung der Maßnahmen & auf Wunsch Evaluation

Häufige Fragen

Wie gestaltet sich der Beratungsprozess?
Unser Beratungsprozess beginnt mit einem kostenlosen Online-Beratungstermin, um deine Bedürfnisse zu verstehen und erste Fragen zu klären. Danach erarbeiten wir einen maßgeschneiderten Plan für dein Unternehmen. Sobald du diesen Plan bestätigst, gehen wir zur Umsetzung über und bleiben durch regelmäßige Updates und Anpassungen eng mit dir in Kontakt.
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Deshalb beginnt unsere Zusammenarbeit mit einem tiefgehenden Verständnis deiner spezifischen Ziele und Herausforderungen. Durch eine Kombination aus sorgfältiger Analyse und direktem Austausch entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte, die genau auf die Anforderungen und die Kultur deines Unternehmens zugeschnitten sind. Unsere individuellen Lösungsansätze sind flexibel gestaltet, um sich an die dynamische Geschäftswelt anzupassen und echten, messbaren Erfolg zu liefern.
Unsere Dienst­leistungen sind flexibel und inklusiv gestaltet, um Unter­nehmen jeder Größe und Mit­arbeiter­anzahl zu unter­stützen. Durch die Möglichkeit von Online-Angeboten und digitalisierten Lösungen sind wir in der Lage, maßge­schneiderte Beratung unabhängig von deiner Unternehmens­größe anzubieten. Zudem steht mir ein erfahrenes Team im Hinter­grund zur Seite, um eine breite Palette von Bedürf­nissen abzudecken. Wir laden dich ein, alle spezifischen Anforderungen und Möglich­keiten in einem ersten Beratungs­gespräch mit uns zu klären.
Die Neue Arbeitswelt zeichnet sich durch Digitalisierung, Flexibilität, dezentrale Zusammenarbeit und veränderte Arbeitsformen aus.
Nachhaltige Anpassung erfolgt durch kontinuierliche Schulungen, Flexibilität in den Unternehmensstrukturen und eine offene, lernbereite Unternehmenskultur.
Unternehmen müssen innovative Rekrutierungs­strategien, Talent­management und die Förderung von Weiter­bildung implementieren, um dem Fachkräfte­mangel entgegen­zuwirken.
Change Management bezeichnet den strukturierten Ansatz, Veränderungen in Organi­sationen zu planen, durchzuführen und zu steuern.
Change Management hilft, Widerstände zu minimieren, die Akzeptanz von Ver­änderungen zu fördern und den Erfolg von Trans­formations­prozessen zu gewährleisten.